Участники — рекрутеры, HR-менеджеры, специалисты отдела подбора — весь рабочий день прокачивали навыки:

• продавать вакансию, 
• презентовать компанию и позиции, 
• отрабатывать возражения кандидатов 
• и выстраивать коммуникацию с соискателями как с клиентами

Это не просто модный подход, а ключевая компетенция на рынке, где «качественный кандидат» не ищет работу, а выбирает среди десятков предложений. Именно поэтому HR-специалист должен уметь:

1. грамотно презентовать компанию;
2. говорить на языке мотивации кандидата;
   
3. уверенно и этично вести переговоры;
   
4. понимать, где у вакансии слабые места и как их закрыть аргументами.

После мероприятия участники тренинга отметили, что стало легче понимать, как вести диалог даже с «трудными» кандидатами; появилось больше уверенности при коммуникации; поменялся взгляд на продажу вакансии — что это вовсе не про навязывание, а про сильные стороны своей компании и умение приводить аргументы.

Перед началом тренинга мы провели аудит звонков, изучили специфику позиций и работы HR-специалистов в данной компании и запросы руководителя подразделения на обучение, включив раздел мотивации.

Напомним, что наши тренинги подстраиваются под задачи вашей компании. А это значит: мы разбираем реальные кейсы, работаем в вашей отрасли и говорим на языке вашего бизнеса.