Тренинги для HR-менеджеров и HR-специалистов
|
Сегодня HR — это больше, чем поиск и оформление сотрудников. Это — стратегия, влияние, репутация и устойчивость команды. Тренинги для HR-специалистов позволяют прокачивать ключевые навыки, которые напрямую влияют на результаты компании — от подбора и адаптации до удержания и развития людей. |
 |
Мы работаем как с начинающими HR-менеджерами, так и с ТОП-руководителями, отвечающими за управление персоналом и развитие корпоративной культуры. Для каждого уровня — своя глубина, акценты и практика.
|
HR-специалисты учатся продавать вакансии, вести диалог с кандидатами, управлять воронкой найма и отрабатывать возражения |
|
Руководители команд — строить HR-стратегию, выстраивать вовлечённость, развивать лидеров и принимать сильные кадровые решения |
| Наши тренинги для HR в Москве, Казани и по всей России охватывают весь спектр задач — от точечного навыка до стратегического мышления, где каждый участник получает не просто теорию, а инструменты. |
Один из самых популярных практических тренингов для команды HR в условиях современного найма: «АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ ВАКАНСИЙ: РАБОТА С ТИПОВЫМИ ВОЗРАЖЕНИЯМИ»
Сегодня рынок труда стал конкурентным не только для кандидатов, но и для работодателей. Кандидаты выбирают. А значит, каждая вакансия — это продукт, который нужно уметь презентовать, объяснить ценность и вызвать интерес, как к вакансии, так и к компании.
 |
Только техничной информации о зарплате и графике — уже недостаточно. Важно уметь аргументировать, переводить характеристики в выгоды, работать с сомнениями и — да, отрабатывать возражения. Потому что:
|
|
Многие специалисты по подбору считают, что их задача только рассказать о вакансии, а цель - вывести кандидата в штат есть до сих пор не во всех KPI-показателях. Кажется, что отказ — просто не совпало. На самом деле — это потеря "клиента" = кандидата. |
Сегодня рекрутинг — это активная конкурентная игра. Вы не просто выбираете и подбираете, вас тоже выбирают. И, когда команда hr не умеет продавать вакансию, объяснять выгоды и отрабатывать возражения — даже сильное предложение проигрывает. |
Сегодня на рынке, продажи — ключевой навык для рекрутера и HR, и его наличие и умение применять на практике сильно меняет результаты найма.
Продажи в рекрутинге — это не про навязывание, а про влияние
Кандидаты не уходят потому, что им всё равно. Они уходят, потому что не поняли, почему это именно та работа, которая им подходит. Если вы просто пересказываете описание вакансии — вы информируете. Если вы объясняете выгоды, переводите "сухие" факты в реальные ценности — вы продаёте.
|
 |
|
Работа с возражениями — это не "давление", а уважение к выбору «Я хочу удалёнку» — это не повод сказать: «Ну, у нас офис». Это шанс спросить: «А расскажите, почему это важно? Что для вас самое критичное?» И объяснить, как именно выстроена работа в офисе, почему она может оказаться удобнее или выгоднее. Так HR сохраняет контакт и влияет на решение. |
|
На тренингах для HR мы учим, как выстраивать диалог даже с самыми "сложными" кандидатами — не манипулируя, а объясняя выгоды.
|
Если вы хотите, чтобы кандидаты не «думали», а выбирали вас — оставьте заявку и мы расскажем подробнее про тренинг подбора персонала и поможем подобрать формат под вашу команду. Обучение доступно для HR в Москве, Казани и других городах России |
 |
|
Хотите заказать тренинг для команды HR на тему:
Оставьте заявку, чтобы мы могли отправить вам программу с подробностями |
С уважением и большой верой в вашу команду
ООО ГК «Центр Практик» уже 21 год на рынке образования